Tentang Drive

Daniel Pink menantang asumsi lama tentang motivasi. Buku ini membuktikan dengan riset ilmiah bahwa sistem reward-and-punishment yang selama ini digunakan sebagian besar perusahaan justru kontraproduktif untuk pekerjaan kreatif dan kompleks.

Tiga Elemen Motivasi Intrinsik

1. Autonomy (Otonomi)

Manusia secara natural ingin mengarahkan kehidupan mereka sendiri. Ketika diberikan otonomi atas tugas, waktu, teknik, dan tim, produktivitas dan kreativitas melonjak. Google memberikan 20% waktu karyawan untuk proyek pribadi — hasilnya: Gmail dan Google Maps.

2. Mastery (Penguasaan)

Manusia ingin semakin ahli di hal yang penting bagi mereka. Rasa kemajuan adalah salah satu motivator terkuat. Itulah kenapa video game begitu adiktif — selalu ada level baru untuk dikuasai.

3. Purpose (Tujuan)

Manusia ingin melakukan sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri — berkontribusi pada sesuatu yang bermakna. Perusahaan yang bisa mengkomunikasikan purpose yang jelas menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Implikasi untuk Pemimpin

Stop micromanaging. Berikan tim otonomi yang nyata. Investasikan dalam pengembangan keahlian. Dan pastikan setiap orang memahami mengapa pekerjaan mereka penting bagi misi yang lebih besar.

Kesimpulan

Drive adalah buku yang mengubah cara kita memandang motivasi di tempat kerja dan kehidupan. Bacaan penting untuk pemimpin dan siapapun yang ingin memahami dirinya sendiri. Baca di perpustakaan kami.